人事部关于批准在６０家企业建立博士后科研工作站的通知
人事部
人事部关于批准在60家企业建立博士后科研工作站的通知
人事部
为了贯彻落实党的十五届四中全会和中共中央、国务院《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》精神，推动企业技术创新和产学研结合，帮助企业吸引和培养高层次技术和管理人才，不断发展完善博士后制度，今年五月人事部下发了《关于企业设立博士后科研工作站报
批事项的通知》（人发〔1999〕48号）。各省、市、区人事厅（局）都把建立企业博士后工作站，作为为国有企业改革和发展服务的一件大事，认真研究，报送了申请建站的报告。在此基础上，我们组织专家评委会进行了评审，决定批准中国第一重型机械集团公司等60家企业设立
企业博士后科研工作站，开展企业博士后工作。
各地、各有关部门接此通知后，要抓紧部署各设站企业开展博士后工作。各设站单位要根据人事部《关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔1999〕127号）精神和《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发〔1997〕5号），结合企业实际情况，制定行之有效的博士
后工作管理细则，积极主动与有关设立博士后科研流动站单位联系，研究确立博士后研究项目和招收计划，并为博士后研究人员提供必要的经费、住房等科研和生活保障。
希望被批准设站的企业，坚持高标准、高质量，招收博士后研究人员必须经过多人竞争录用，并有重要的具有较高水平的科研课题，以确保企业博士后科研工作站的质量。同时要充分发挥博士后研究人员的作用，积极做好企业高层次技术创新人才和管理人才的培养工作，促进企业的科
技进步，为推动我国博士后事业健康、稳定的发展做出贡献。
附件：批准建立博士后科研工作站的60家企业名单
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｜ＩＤ｜申请企业名称 ｜上级部门名称 ｜
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｜1 ｜中国第一重型机械集团公司 ｜国家机械局 ｜
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｜2 ｜黑龙江中医研究院 ｜黑龙江省中医管理局 ｜
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｜3 ｜哈尔滨红太阳实业集团 ｜哈尔滨市人民政府 ｜
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｜4 ｜黑龙江北大荒农垦集团公司 ｜黑龙江省政府、农业部 ｜
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｜ＩＤ｜申请企业名称 ｜上级部门名称 ｜
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｜5 ｜哈尔滨医药集团 ｜哈尔滨市政府 ｜
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｜6 ｜鞍山钢铁集团公司 ｜国家经贸委 ｜
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｜7 ｜大连机车车辆厂 ｜铁道部 ｜
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｜8 ｜沈阳冶炼厂 ｜中国有色金属工业局 ｜
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｜9 ｜大连大显集团有限公司 ｜大连市政府 ｜
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｜10｜沈阳化工集团 ｜沈阳市人民政府 ｜
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｜11｜中国人类基因组南方研究中心 ｜上海市科学技术委员会 ｜
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｜12｜上海医药（集团）总公司 ｜上海市经委 ｜
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｜13｜上海航天技术研究院 ｜中国航天工业总公司 ｜
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｜14｜上海家化（集团）有限公司 ｜上海轻工控股（集团）公司 ｜
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｜15｜上海电机厂有限公司 ｜上海电气（集团）总公司 ｜
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｜16｜上海广电（集团）有限公司 ｜上海市经委 ｜
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｜17｜上海理想信息产业有限责任公司 ｜上海市邮电管理局 ｜
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｜18｜合肥丰乐种业股份有限公司 ｜合肥市农林局 ｜
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｜19｜厦门华侨电子企业有限公司 ｜厦门市经发委 ｜
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｜20｜广州日立电梯有限公司 ｜广州电梯企业集团公司（中方投资者）｜
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｜21｜广东湛化企业集团公司 ｜广东省湛江市经济委员会 ｜
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｜22｜广东美的集团股份有限公司 ｜顺德市北■经济发展总公司 ｜
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｜23｜广州市南华西企业集团有限公司 ｜南华西街资产管理委员会 ｜
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｜24｜广发证券有限责任公司 ｜ ｜
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｜25｜柳州华锡集团有限责任公司 ｜国家有色金属工业局 ｜
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｜26｜桂林集琦药业股份有限公司 ｜桂林国家高新技术产业开发区 ｜
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｜27｜柳州五菱汽车有限责任公司 ｜ ｜
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｜28｜石家庄制药集团有限公司 ｜石家庄市药品监督管理局 ｜
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｜29｜黄河旋风股份有限公司 ｜ ｜
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｜30｜中国一拖集团有限公司 ｜河南省 ｜
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｜31｜武汉华瑞高电压技术有限公司 ｜国家电力公司 ｜
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｜32｜株洲电力机车厂 ｜铁道部 ｜
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｜ＩＤ｜申请企业名称 ｜上级部门名称 ｜
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｜33｜湖南长沙卷烟厂 ｜中国烟草总公司 ｜
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｜34｜株洲硬质合金厂 ｜国家有色金属工业局 ｜
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｜35｜长春客车厂 ｜中国铁路机车车辆工业总公司 ｜
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｜36｜常柴股份有限公司 ｜常柴集团有限公司 ｜
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｜37｜中大集团 ｜盐城市 ｜
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｜38｜南京斯威特新技术创业有限责任公司｜南京高新技术产业开发区管委会 ｜
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｜39｜江苏河海疏浚工程集团公司 ｜江苏省计划与经济委员会 ｜
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｜40｜南京南瑞集团公司 ｜国家电力公司 ｜
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｜41｜江苏宝胜集团有限公司 ｜江苏省机械工业厅 ｜
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｜42｜无锡威孚集团有限公司 ｜市机械工业局 ｜
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｜43｜内蒙古草原兴发集团 ｜ ｜
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｜44｜浪潮电子信息产业集团公司 ｜山东省电子工业局 ｜
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｜45｜山东省生化药品公司 ｜山东省商业集团总公司 ｜
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｜46｜攀枝花钢铁（集团）公司 ｜ ｜
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｜47｜东方电机股份有限公司 ｜四川机械工业厅 ｜
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｜48｜成都地奥制药集团有限公司 ｜中国科学院 ｜
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｜49｜四川华神集团股份有限公司 ｜ ｜
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｜50｜天津钢管公司 ｜ ｜
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｜51｜天津中新药业集团股份有限公司 ｜天津医药集团总公司 ｜
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｜52｜天津环磁卡股份有限公司 ｜一轻总公司 ｜
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｜53｜云南白药集团股份有限公司 ｜云南医药集团有限公司 ｜
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｜54｜横店集团东磁有限公司 ｜浙江东阳 ｜
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｜55｜万向集团 ｜浙江省乡镇企业局 ｜
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｜56｜杭州汽轮动力集团有限公司 ｜杭州市人民政府 ｜
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｜57｜巨化集团公司 ｜浙江省计经委 ｜
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｜58｜建设工业（集团）有限责任公司 ｜中国兵器装备集团公司 ｜
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｜59｜重庆钢铁集团公司 ｜ ｜
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｜60｜大唐电信科技产业集团 ｜信息产业部 ｜
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1999年12月16日
单位单方解除与职工的劳动合同须事先将理由通知工会
张喜亮
【案由】
?? 李某自1978年始，为江苏省启东市某运输公司的职工。1996年企业改制时，他作为该公司的职工，申购9股，配股1股，成为公司的职工股东。2003年12月17日，李某因在担任公司的财务部副主任期间，犯公司、企业人员受贿罪而被启东市人民法院判处拘役六个月，缓刑六个月，缓刑考验期自2003年12月17日至2004年6月16日。2004年6月17日，启东市某运输公司作出《关于解除李某劳动关系的决定》。启东市劳动争议仲裁委员会于同年7月19日立案受理李某的申诉，并于同年8月16日作出仲裁决定，驳回申诉人李某的仲裁申请。2004年8月28日，李某收到该仲裁委的决定书后，又于2004年9月8日向启东市人民法院提起诉讼。
?? 李某诉称，公司改制后，他成了公司的职工股东，依照公司章程，股东有权利参与对公司的经营管理，而该权利只有依赖于其动者的身份才能实现。公司对他解除劳动关系的决定，侵害了他的劳动权益和股东权益，故请求法院撤销该公司作出的决定，恢复双方的劳动关系。
?? 启东市人民法院判决一审判决，驳回李某的诉讼请求。李某上诉至南通市中级人民法院，法院审理后判决，撤销启东市人民法院一审判决，恢复李某与启东市某运输公司的劳动关系。二审改判的依据却并非李某的股东身份，而是依据《工会法》的规定……
【专家点评】
?? 解除与职工的劳动合同，是用人单位劳动管理工作的重要手段之一，更是一项严肃的法律行为。作出解除与职工的劳动合同之决定，不仅应当严格执行法律规定的实体条款，更应当遵守法定的程序条款。江苏启东市某运输公司因李某被追究刑事责任而单方解除与李某的劳动合同，表面看似乎无可质疑，实则《劳动法》法律意识不强。
?? 第一，解除劳动合同是严肃法律行为。
?? 用人单位单方解除与职工的劳动合同，《劳动法》之第二十五条、第二十六条和第二十七条都作了具体规定。解除与李某的劳动合同就是依据《劳动法》第二十五条之四款作出的决定。用人单位单方解除与职工的劳动合同是剥夺职工劳动权的行为，必定要有程序限制。《劳动法》规定，“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见”。用人单位如果能够认真研读《劳动法》且将工会组织给予足够尊重的话，就不会不“事先”与工会进行沟通。笔者臆想，也许正是淡漠法律而强化自主裁量，致使用人单位过于自信地作出了解除与李某的劳动合同之决定。
?? 第二，用人单位单方解除与职工的劳动合同必须遵守法定程序。《工会法》第二十一条二款规定：“企业单方解除与职工的劳动合同时，应当事先将理由通知工会”。所谓《劳动法》即调整劳动关系的法律规范之总称。《工会法》之此规定也是《劳动法》的组成部分，使《劳动法》关于用人单位单方解除与职工的劳动合同之程序更加明确了。处理劳动争议适用法律的原则之一就是“程序优于实体”。法院终审判决用人单位违反程序解除劳动合同无效，是正确的。用人单位辩称作出决定的会议有工会主席参加，即便是事实（实际上没有证据支持），也无济于事，因为此非“事先通知”。
?? 本案启示有三：一、用人单位须树立法律意识；二、理解《劳动法》须全面深刻；三、用人单位必须对工会的存在给予充分的尊重。
??
??相关链接《中华人民共和国劳动法》
?? 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
?? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
?? （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
?? （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
?? （四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国工会法》
?? 第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
?? 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
?? 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
