教育部关于普及农村中小学现代远程教育工程教学光盘应用工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-26 22:38:31 浏览:9998
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教育部关于普及农村中小学现代远程教育工程教学光盘应用工作的通知
教育部
教育部关于普及农村中小学现代远程教育工程教学光盘应用工作的通知
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：
实施农村中小学现代远程教育工程以来，各地在农村中小学，特别是在农村小学、教学点推广应用教学光盘工作方面创造了很多、很好的经验，取得了良好的教学效果，对农村教育教学质量的提高发挥了重要作用。为全面推进农村中小学现代远程教育深入开展，广泛普及教学光盘的应用，现将有关工作要求通知如下：
一、进一步提高对普及应用教学光盘工作重要意义的认识。广泛普及教学光盘的应用，将更好地满足广大农村、特别是中西部农村地区对远程教育设备和资源不断增长的需求，使优质教学资源对班级的覆盖率不断提高，使更多的学生受益；将有力地缓解边远山区和贫困地区教育资源匮乏、教师不足和教育质量不高的问题。各级教育行政部门要更新观念，进一步提高对普及应用教学光盘工作重要意义的认识，把这项工作作为实施远程教育工程的重中之重切实抓紧、抓实、抓好。
二、大力推广和普及教学光盘的应用。各级教育行政部门要加强领导，采取切实可行的措施，大力推进利用光盘教学或辅助教学在农村中小学，特别是农村小学、教学点的普及。要经常组织教学交流活动，加强不同形式和层次的教师培训工作，抓好教师利用光盘播放系统进行备课、教学、评估的环节，持续不断地提高广大农村教师的教学水平和能力。教育教学研究机构要加强对教学光盘的应用模式的研究，指导农村教师更新教学观念、学习先进的教学模式和教学方法，改进教学过程，扩展教育教学思路，提高教学水平。教师要注意发挥教学光盘在课堂教学中的作用。熟练掌握教学光盘的操作，学会应用教学光盘备课上课，根据教学目标要求，调动学生学习的积极性，提高学生学习兴趣，组织好课堂教学活动。
三、利用教学光盘开齐课程、开足课时。各地要结合实际，制订工作计划，针对农村学校主干课教师不足，教育质量不高的问题，充分发挥教学光盘的作用，大面积开好、开齐语文、数学、英语、思想品德、科学、音体美等课程，改进教与学过程，改变教师的教学方式和学生的学习方式。利用教学光盘进行专题教育，丰富学生的生活，扩大学生的知识面，开拓学生视野，提升学生的素质。充分发挥设备使用效益，保证每套设备每周使用不少于20课时。
四、进一步增加教学光盘播放设备和成套教学光盘的配备。各地要结合农村现代中小学远程教育工程的实施，加大教学光盘和播放设备进教室的力度。工程招标结余资金主要用于为农村小学和教学点增加配备电视机、DVD播放机和成套教学光盘，不得挪作他用。
五、切实保证采购光盘的质量。要采取公开招投标的方式采购教学光盘。采购的教学光盘主要配备以小学一至六年级各学科、小班教学形式呈现、具有独立知识产权、与教材配套的教学光盘。各出版社出版的教材都要配有相应的教学光盘和教师培训光盘，以便农村中小学选用。开发制作的教学光盘要贯彻党的教育方针，突出基础教育的性质、任务和培养目标，符合国家发布的课程标准和各项要求，适应农村中小学实际教育教学需要。
教育部
二○○六年五月二十二日
国家工商行政管理局关于如何理解《商标法实施细则》第三条问题的批复
国家工商局
国家工商行政管理局关于如何理解《商标法实施细则》第三条问题的批复
1991年4月8日，国家工商局
广东省工商行政管理局：
你局一九九一年三月十四日《关于如何理解〈商标法〉及〈商标法实施细则〉中有关问题的请示》收悉。现批复如下：
我国《商标法》第十条和《商标法实施细则》第三条所述的“其他商标事宜”，包括查处商标侵权案件。
香港山顿国际有限公司不是中国法人，因此，该公司应依《商标法》第十条和《商标法实施细则》第三条规定，委托国家工商行政管理局指定的组织代理有关商标侵权案件事宜。
镇江市人民政府关于印发镇江市省级开发区开发总公司绩效考核薪酬管理暂行办法的通知
江苏省镇江市人民政府
关于印发镇江市省级开发区开发总公司绩效考核薪酬管理暂行办法的通知
镇政发〔2008〕80号
各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：
《镇江市省级开发区开发总公司绩效考核薪酬管理暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十一月二十九日
镇江市省级开发区开发总公司
绩效考核薪酬管理暂行办法
第一条 为进一步提升我市省级开发区发展水平，建?展的意见》（镇发〔2008〕60号）精神，特制定本办法。
第二条 本办法的考核对象为本市省级开发区的（含工业园区，下同）开发总公司（以下简称开发总公司）董事长、总经理、党委书记（以下简称经营者）。开发区党工委、管委会的主要领导经批准可以参照执行。
第三条 开发总公司的绩效考核指标与《镇江市省级开发区考核评价暂行办法》（镇政发〔2008〕79号）规定的考核评价指标一致。
第四条 绩效目标由市政府根据发展任务要求逐年下达。
第五条 开发总公司绩效目标完成情况，由市政府“开发区重大工作和重大项目综合协调小组”组织相关部门，依据《镇江市省级开发区考核评价暂行办法》每年进行一次考核评价，考核结果作为各开发总公司经营者薪酬分配的依据。
第ly: 方正仿宋_GBK; mso-ascii-font-family: 汉鼎简仿宋"> 经营者实行年薪制，年薪收入由基本年薪、绩效年薪两个部分组成。
一、基本年薪。基本年薪是经营者担任相应职务所获得的基本报酬。其标准按照上一年度的一般预算收入分档执行，每年核定一次。
年 薪 分 档 表
一般预算收入
（亿元）
基本年薪
（万元）
一般预算收入
（亿元）
基本年薪
（万元）
2以下（含2）
5
6-8（含8）
8
2-3（含3）
5.5
8-10（含10）
9
3-4（含4）
6
10-15（含15）
10
4-5（含5）
6.5
15-20（含20）
12
5-6（含6）
7
20以上
14
二、绩效年薪。绩效年薪是经营者在完成相应考核指标后获得的绩效报酬，最高为基本年薪的两倍，同时与考核指标完成情况挂钩，当考核分数达不到60分时，不能获得绩效年薪；当考核分数在61分至100分之间时，绩效年薪的计算公式为：
绩效年薪=基本年薪×2×（考核得分-60）/40
对在环境保护、安全生产、社会稳定、遵守党纪国法方面出现重大问题，造成严重不良影响或经济重大损失的，经市政府研究，主要责任人绩效年薪实行一票否决。
第七条 经营者年薪的兑现：
（一）每年一月份，由开发总公司的同级政府按其上年度的一般预算收入数额核定本年度经营者的基本年薪标准，基本年薪在开发总公司的工资总额中按月支付；绩效年薪根据镇江市政府统一组织的年度综合考核结果由开发总公司的同级政府兑现。
（二）按本办法领取年薪的经营者，除国家另有规定或同级市（区）委、市（区）政府批准外，不得再从其他途径获取任何工资性、福利性报酬。
（三）经营者在本企业工作不满一年的，按实际工作时间计算应得薪酬。
第八条 实行年薪制的经营者必须缴纳风险抵押金。
（一）风险抵押金于市政府下达考评指标或签订目标责任书后一个月内，由经营者个人用现金上交同级政府指定的专户，风险抵押金不得用公司资金代缴，否则抵押无效。
（二）经营者以其每年基薪的同等数额缴纳风险抵押金。
（三）风险抵押金与考核指标挂钩。经年度考核以后，考核分达到60分的，退还本息；达不到60分的，按同比例扣罚风险抵押金，扣罚的最高额不超过抵押额。
第九条 开发总公司副职的年薪按本办法执行，年薪系数可根据岗位责任、贡献大小分别按经营者基本年薪的0.6—0.8确定，具体实施方案由各开发总公司提出，报同级政府批准核定。
第十条 开发总公司经营者的年薪收入，必须按相关税法规定，交纳个人所得税，在发放年薪时由发放部门或单位代扣代缴。
第十一条 本办法自2009年1月1日起施行，由市国资委负责解释。
